Το 71% των Ελλήνων επιτρέπει την εμπλοκή της εργασίας στον προσωπικό του χρόνο καθώς όπως υποστηρίζουν απαντούν άμεσα σε τηλεφωνήματα, emails και μηνύματα σχετικά με την εργασία τους, πέραν του ωραρίου εργασίας την ώρα που ο παγκόσμιος μέσος όρος να είναι στο 59%.
Αυτό προκύπτει από την παγκόσμια έρευνα Workmonitor της Randstad, του παγκόσμιου ηγέτη στον κλάδο των υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού για το τέταρτο τρίμηνο του 2019 που επικεντρώθηκε στην διερεύνηση μεταξύ της εργασίας και της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τις οικονομικές προοπτικές για το 2020.
Η στάση αυτή των Ελλήνων εργαζόμενων δεν φαίνεται να είναι απολύτως εθελοντική αφού το 55% δήλωσε πως ο εργοδότης τους αναμένει από τους υπαλλήλους να είναι διαθέσιμοι εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας, ποσοστό που κινείται λίγο κάτω από το παγκόσμιο μέσο όρο που είναι 56%.
Στην Ελλάδα το 48% των εργαζομένων υποστηρίζει ότι ο εργοδότης αναμένει να είναι διαθέσιμοι μέσω τηλεφώνου, μηνύματος ή email κατά τη διάρκεια των διακοπών ή ρεπό.
Το 33% επιλέγει να ασχοληθεί με ζητήματα της εργασίας του κατά τη διάρκεια των διακοπών γιατί προτιμούν να διατηρούν την επαφή τους με αυτή. Το 44% νιώθει την πίεση να απαντήσει σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ή email σχετικά με την εργασία τους ενώ το 70% συμφωνεί πως όταν βρίσκεται σε διακοπές θα ήθελε να μην απασχολείται καθόλου με την εργασία του.
Στον αντίποδα των παραπάνω ευρημάτων φαίνεται ότι έχει γίνει ευρέως αποδεκτή και η λογική της επίλυσης προσωπικών θεμάτων κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας με το 60% να δηλώνουν πως μερικές φορές απασχολούνται με προσωπικά ζητήματα εν ώρα εργασίας.
Η έρευνα Workmonitor της Randstad αναδεικνύει και μια διάχυτη αισιοδοξία μεταξύ των εργαζομένων με το 70% αυτών να πιστεύει σε καλύτερα αποτελέσματα για την επιχείρηση στην οποία απασχολείται.
Το 56% θεωρεί πως η οικονομική κατάσταση στην χώρα θα βελτιωθεί το 2020. Το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα πάρει αύξηση το 2020 ενώ το 38% ότι θα λάβει κάποιας μορφής bonus στο τέλος του οικονομικού έτους.
Το ποσοστό των εργαζομένων στην Ελλάδα, οι οποίοι άλλαξαν εργασία τους τελευταίους 6 μήνες, μειώθηκε κατά 4.5% σε 18%, αναφορικά με το τρίτο τρίμηνο του 2019. Οι βασικοί λόγοι αλλαγής εργασίας είναι: αναζήτηση καλύτερων επαγγελματικών συνθηκών (40%), δυσαρέσκεια προς τον εργοδότη (25%) και προσωπική διάθεση για αλλαγή (18%).
Το 30% των Ελλήνων ερωτηθέντων που συμμετείχαν στην έρευνα, δήλωσαν ότι αναζητούν νέα θέση εργασίας, ένα ποσοστό μείωσης 2% σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο.
Το 70% δήλωσε ότι, αν χρειαστεί να βρουν μια νέα θέση εργασίας, θα είναι σε θέση να βρουν μια αντίστοιχη. Το 65% εκτιμά ότι, αν χρειαστεί να βρουν μια διαφορετική θέση εργασίας, θα είναι σε θέση να βρουν μια αντίστοιχη σε διαφορετικό εργοδότη.
