Τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία εάν οι εργαζόμενοι, που δεν απεργούν, δεν πάνε στη δουλειά τους όταν δεν διεξάγονται δρομολόγια στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.
Μπορούν οι εργαζόμενοι να μην πάνε στην δουλειά τους όταν έχει προκηρυχθεί απεργία στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς (ΜΜΜ);
Και κατά πόσο ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τον μισθό στον εργαζόμενο, που δεν κατάφερε να πάει στην δουλειά του λόγω της απεργίας;
Σύμφωνα με δήλωση του εργατολόγου, Γιάννη Καρούζου, στα Dikaiologitika News «η αποχή του εργαζόμενου από την εργασία του λόγω απεργίας των μέσων μεταφοράς αποτελεί σπουδαίο λόγο, για τον οποίο δε φέρει υπαιτιότητα.
Άρα, ακόμη κι αν δεν προσέλθει στην εργασία, του οφείλεται μισθός, μόνο όμως αν είναι απολύτως και αντικειμενικά αδύνατη η προσπάθεια προσέγγισης του τόπου εργασίας του.
Αρκεί δηλαδή, ο εργαζόμενος να εξήντλησε κάθε αντικειμενική δυνατότητα που είχε να προσέλθει στην εργασία του, π.χ. δεν κυκλοφορούσε κανένα μέσο (υπήρξε γενική απεργία λεωφορείων, taxi κλπ) και δεν το κατάφερε».
