-->

«Προ των πυλών» νέα μέτρα για τις επιχειρήσεις: Λήγει σήμερα η προθεσμία για τις αναστολές Ιανουαρίου

«Προ των πυλών» νέα μέτρα για τις επιχειρήσεις: Λήγει σήμερα η προθεσμία για τις αναστολές Ιανουαρίου

Έρχονται νέες παρεμβάσεις για τις επιχειρήσεις που μπαίνουν σε αναστολή - Λήγει σήμερα η προθεσμία δήλωσης αναστολών

 

Νέες παρεμβάσεις αναμένονται αυτή την εβδομάδα για τις αναστολές συμβάσεων εργασίας Ιανουαρίου.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews μελετάται να ενταχθούν στο μετρό των αναστολών συμβάσεων εργασίας και άλλες επιχειρήσεις που δεν έχουν κλείσει με εντολή δημόσιας αρχής αλλά πλήττονται από τα νέα μέτρα τα οποία εντός της εβδομάδας θα αποφασιστεί αν θα συνεχιστούν.

Ειδικότερα μελετάται να μπουν δικλείδες ασφαλείας για την εφαρμογή των νέων αναστολών συμβάσεων εργασίας θέτοντας σε κάθε επιχείρηση που μπαίνει συγκεκριμένο ποσοστό εργαζομένων που μπορεί να βάλει σε αναστολή.

Στο μεταξύ η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται, τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξης της αναστολής. Η προαναγγελία μπορεί να αφορά, είτε αυτοτελή χρονικά διαστήματα εντός του τρέχοντος μήνα, είτε ολόκληρο τον μήνα.

Ειδικά, για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από την 1η Ιανουαρίου 2022 έως και την 10η Ιανουαρίου 2022, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων- εργοδοτών δύνανται να υποβληθούν από την ημέρα ενεργοποίησης του συστήματος υποβολής δηλώσεων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και έως σήμερα 10 Ιανουαρίου 2022.

Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί η διαδικασία της προαναγγελίας η υπεύθυνη δήλωση είναι άκυρη και δεν παράγει τα αποτελέσματα της αναστολής σύμβασης εργασίας, και κατά συνέπεια ο εργοδότης συνεχίζει εκείνος να αμείβει τους εργαζόμενους του.

Οι επιχειρήσεις μπορούν να θέτουν σε αναστολή για τον Ιανουάριο τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι έχουν προσληφθεί έως και την 30η Δεκεμβρίου 2021 με υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και υποχρεούνται να μην προβούν σε απολύσεις για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν σε αναστολή.

Επιπρόσθετα, μπορούν να κάνουν χρήση του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» για μέρος ή για το σύνολο των εργαζομένων τους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας δεν τελούν σε αναστολή.

Οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατ' αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους, με βάση υπολογισμού το ποσό των 534 ευρώ που αντιστοιχεί σε τριάντα ημέρες.

 Ποιες επιχειρήσεις αφορά το μέτρο

Μέχρι σήμερα χρήση του μέτρου μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις με τους ακόλουθους ΚΑΔ:

56.10.11.03 Υπηρεσίες παροχής γευμάτων από εστιατόριο ταβέρνα, ψαροταβέρνα, με ζωντανή μουσική [που υπάγεται στην 1059176/625/ΠΟΛ.1087/25.6.2003 (ΦΕΚ Β' 932) απόφαση Υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών, όπως ισχύει κάθε φορά]
56.10.11.06 Υπηρεσίες παροχής γευμάτων από κέντρο διασκέδασης - κοσμική ταβέρνα
56.30.00.00 Δραστηριότητες παροχής ποτών
56.30.10.00 Υπηρεσίες παροχής ποτών
56.30.10.01 Υπηρεσίες μπαρ, που παρέχονται από χορευτικό κέντρο
56.30.10.04 Υπηρεσίες που παρέχονται από καφέ μπαρ
56.30.10.09 Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης - καμπαρέ ή νάιτ κλαμπ
56.30.10.10 Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης - καφωδείο
56.30.10.11 Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης - μπουάτ
56.30.10.12 Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης - ντισκοτέκ
56.30.10.13 Υπηρεσίες που παρέχονται από μπαρ ξενοδοχείων
90.01.10.01 Υπηρεσίες διευθυντή ορχήστρας
90.01.10.02 Υπηρεσίες εκτελεστή μουσικών έργων
90.01.10.04 Υπηρεσίες καλλιτέχνη κέντρων διασκέδασης
90.01.10.07 Υπηρεσίες τραγουδιστή
90.01.10.08 Υπηρεσίες χορευτή
90.01.10.12 Υπηρεσίες μουσικής ορχήστρας
90.01.10.13 Υπηρεσίες μουσικού συγκροτήματος
90.01.10.14 Υπηρεσίες χορωδίας
90.02.19.04 Επικουρικές υπηρεσίες του θεάματος (σκηνικών, φωτισμού, ηχητικού εξοπλισμού κλπ)
90.02.19.10 Υπηρεσίες ηχητικής κάλυψης καλλιτεχνικών εκδηλώσεων
90.03.11.04 Υπηρεσίες ενορχηστρωτή
90.03.11.07 Υπηρεσίες μουσουργού
90.03.11.17 Υπηρεσίες χορογράφου
90.03.11.18 Υπηρεσίες χορωδού
90.04.10.09 Υπηρεσίες αιθουσών συναυλιών
90.04.10.11 Υπηρεσίες υπαίθριων χώρων καλλιτεχνικών εκδηλώσεων
90.04.10.12 Υπηρεσίες στεγασμένων χώρων άλλων καλλιτεχνικών εκδηλώσεων
93.29.19.03 Υπηρεσίες μουσικής κάλυψης εκδηλώσεων, υπηρεσίες disk jockey (D.J.)
93.29.19.04 Υπηρεσίες ντισκοτέκ (χωρίς προσφορά ποτού ή φαγητού)
93.29.21.01 Υπηρεσίες θεάματος ήχος και φως.

Τι ισχύει με την καταγγελία συμβάσεων εργασίας

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν σε αναστολή, και σε κάθε περίπτωση μέχρι και την 31η Ιανουαρίου 2022, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.

Όσοι κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, για τον μήνα Ιανουάριο 2022, υποχρεούνται μετά το πέρας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας, για χρονικό διάστημα ίσο με το χρονικό διάστημα της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών όπως αυτό υπολογίζεται εντός του μήνα αναφοράς.

Για τον υπολογισμό του ισόχρονου διαστήματος, σε περίπτωση που οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τίθενται σε αναστολή σε διαφορετικής διάρκειας χρονικά διαστήματα, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό διάστημα που οι επιχειρήσεις –εργοδότες έκαναν χρήση του μέτρου της αναστολής εντός του μήνα.

Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή, το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.

Δεν θεωρείται ότι επέρχεται μείωση των θέσεων εργασίας σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένων, σε περίπτωση αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης ή θανάτου καθώς και σε περίπτωση λήξης της διάρκειας συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια του ανωτέρω χρονικού διαστήματος.

Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων, οι οποίες λήγουν μετά την ημερομηνία έναρξης του περιορισμού λειτουργίας των επιχειρήσεων – εργοδοτών με εντολή δημόσιας αρχήςδύνανται να τεθούν σε αναστολή.

Σε κάθε περίπτωση μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής οι συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή, το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.



from Όλες οι ειδήσεις https://ift.tt/3JVD93T
via IFTTT

Δεν υπάρχουν σχόλια

Από το Blogger.
-->